这些员工真的不能晋升吗？(转)
“不想当将军的士兵，不是好士兵；不想晋升的员工，不是好员工”。
最近读了一本书《不能晋升的八种员工》 ，与大家分享一下。我们都是职业经理人，自己也面临晋升问题，同时我们的部下也同样面临晋升问题；我们自己要成功，更要帮助部下成功；当面临以下八种员工，我们怎样做呢？是教育培训，或是只是炒鱿鱼？或任其自然？
这些员工真的不能晋升吗？
请发表高见。
第一种员工、做谁的和尚就撞谁的钟。
不能晋升的原因：
1.一个不忠诚于统帅的士兵
2.没有远大目标
3.懒惰的恶习
4.不注重学习
5.没有危机感
6.自己管不住自己
7.不相信自己
8.没有强烈欲望
9.讨厌自己的职业
10.对待工作不够热忱
11.为老板而工作
12.为公司而工作
13.为薪水而工作
第二种员工、自甘堕落，拒绝创新
不能晋升的原因：
1.业务不精，表现平庸
2.一瓶不满，半瓶摇晃
3.对待工作马马虎虎
4.象毛毛虫一样工作着
5.只会动嘴的人
6.缺乏适应能力
7.提不出自己的创意
8.不能为老板“支招”
9.自我设限的“爬蚤”
第三种员工、违背职场游戏规则
不能晋升的原因：
1.爱显风头
2.涣散无纪律性
3.怨天尤人，满腹牢骚
4.不知进退，无法控制自己情绪
5.过分溜须拍马
6.以讽刺别人为乐
7.喜欢嫉妒别人
8.不放过“鸡毛蒜皮”
9.大搞办公室“恋情”
10.充当老板肚里的蛔虫
第四种员工、品质恶劣，搬弄是非
不能晋升的原因：
1.热衷于“打小报告”
2.暗中陷害他人
3.诽谤公司或同事
4.无信誉可谈
5.泄露公司秘密
6.欺上瞒下
7.揭露别人的隐私
8.拉帮结派
9.压制新来的员工
第五种员工：眼里没有上司
不能晋升的原因：
1.让上司看着“不顺眼”
2.直接顶撞上司
3.没有感恩之心
4. 喜欢越权
5.不服从上司的决定
6.戏弄上司
7.等待上司来“请教”
8. 妄图取代上司
第六种员工、永远都在找借口
不能晋升的原因：
1.逃避错误
2.不敢承担责任
3.互相推诿
4.把找借口当成习惯
第七种员工、不珍惜时间与财物
不能晋升的原因：
1.时间观念淡薄
2.不会控制成本
3.不注重减少开支
4.缺少日常节俭的习惯
5.让时间白白流走
第八种员工、缺乏团队精神
不能晋升的原因：
1.不会和他人有效沟通
2.“套子”里的人
3.只做分内的工作
4.刚愎自用，目空四海
5.喜欢单枪匹马
6.不关心集体利益
7.缺乏团队精神
“不想当将军的士兵，不是好士兵；不想晋升的员工，不是好员工”。
前天看电视，听一个主持人说，完全不赞同这句话。如果大家都要当将军，那谁来当士兵？
我很欣赏这个主持人。 我觉得 要是我领导的话，我还是喜欢那种能安稳做事的员工，一心向往上晋升的员工，心思会用在晋升上了，心思很多地方都用歪了，等自己有能力，自然机会晋升的，先创出业绩来，让大众认可你的成绩~~~ 还是那句话，没有人不是人才，关键在于你如何识别如何用。 回复 3楼 唸、流年 的帖子
我赞同此观点，老想着晋升，心浮气躁，就不能把手头的工作做好 回复 3楼 唸、流年 的帖子
你说的对，如果员工一直努力想晋升，他的上级最先害怕了。谁不喜欢踏实干活的员工呢。 企业里面的员工分三种：猪、狗，人。人力资源要做的工作就是杀猪，训狗，培养人。 {:4_94:} 那我岂不是 就在 这类员工里面了。。
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