200元处理了一件劳资纠纷
昨天与劳动局处理了一件劳资纠纷。一名保安被厂里开除后到申请调解，
事件：
上晚班睡觉，被记了一个小过，
（其没有签名确认）
其不服气，把通告撕了，
老板大为光火，即通知，
记大过一次立即开除，
其到劳动站投诉端午节没给够加班费，
并说睡觉没有充分证据。
公司不理，
去了劳动局，结果最后这样。
本帖最后由 zhangbq9 于 2010-9-15 20:13 编辑
调节的结果就是支付200元？合同呢？继续执行吗？ 回复 2楼 陌上雪 的帖子
没有继续合同，因为当时是让他写了辞职书的。 加班费是加班费，违纪辞退时违纪辞退。一马归一马，该给员工的钱还是要给的。做人力资源也要厚道！ 这个保安咋个会这么告哦，应该告单位违法解除合同。拿双倍赔偿嘛 劳动合同法是偏向于劳动者的，另外就是关键看证据，往往是需要企业提供的，如果提供不出也会有不利的 不过相比来说，现在的人在法律意识上已有了很大的提高了 楼主和回复的会员站的立场不同，做hr有时身不由己，老板决定的。
我上次去开两个人，经济补偿谈不拢，请示领导，一会给我个说法，一会又给我个说法，搞的劳动者不信任我，没法谈，这事到现在还没有解决呢。 hsnjfhr 版主你可以收集员工的要求后让老板定夺啊。
比如 条件1（必须满足，员工没有商量余地）
条件2（部分满足，有商量余地） 其实老板是一份钱也不想赔的，做HR也是得听老板的啊。
页:
[1]
2