200元处理了一件劳资纠纷

zhangbq9

昨天与劳动局处理了一件劳资纠纷。
一名保安被厂里开除后到申请调解，
事件：
/ W: s  @4 r; b7 \6 m8 C* F% P上晚班睡觉，被记了一个小过，
（其没有签名确认）
其不服气，把通告撕了，
. [$ d2 c) l% |' ?* A老板大为光火，即通知，
5 t; k7 t7 H/ u记大过一次立即开除，
7 w" a& r3 q) k0 B! m. T3 G! v5 \+ [. ?其到劳动站投诉端午节没给够加班费，
0 e: j" u, V8 @2 E) o/ ~并说睡觉没有充分证据。
$ |& ?  Y3 G8 Q+ i0 d- j3 [4 P9 f公司不理，
去了劳动局，结果最后这样。

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! T: S! o& g' y( y

陌上雪

调节的结果就是支付200元？合同呢？继续执行吗？

zhangbq9

回复 2楼 陌上雪 的帖子
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. x: `# Y8 P- x& X0 A
    没有继续合同，因为当时是让他写了辞职书的。

lmc0726

加班费是加班费，违纪辞退时违纪辞退。一马归一马，该给员工的钱还是要给的。做人力资源也要厚道！

krinin

这个保安咋个会这么告哦，应该告单位违法解除合同。拿双倍赔偿嘛

mystruggle

劳动合同法是偏向于劳动者的，另外就是关键看证据，往往是需要企业提供的，如果提供不出也会有不利的

蓝色翅膀

不过相比来说，现在的人在法律意识上已有了很大的提高了

hsnjfhr

楼主和回复的会员站的立场不同，做hr有时身不由己，老板决定的。
; D4 t; _$ ]' u& a* \我上次去开两个人，经济补偿谈不拢，请示领导，一会给我个说法，一会又给我个说法，搞的劳动者不信任我，没法谈，这事到现在还没有解决呢。

krinin

hsnjfhr 版主你可以收集员工的要求后让老板定夺啊。
比如 条件1（必须满足，员工没有商量余地）
* D/ G. k0 p# m3 y5 I3 h/ u         条件2（部分满足，有商量余地）

zhangbq9

其实老板是一份钱也不想赔的，做HR也是得听老板的啊。