离职当月社保问题
请问各位，有没有社保缴纳方面的政策规定啊，我们这里是当月缴纳社保的，如果是做到月底离职的话就好办，下个月就直接将离职的人从社保中减去，但是很多时候员工离职是在月初，那这种情况该不该帮员工缴纳离职当月的社保呢？交吧，好像公司吃亏，不交吧，员工吃亏，夹在中间好难做啊！不过也有听人说过，一般15号之前离职的当月就不交，15号以后离职的就交，这个时间有具体规定吗？出自何处呢？{:4_81:}每月社保扣款是在18--22日，應該是不成文的規定，但是有些公司仁慈點的就是隻要員工工資夠扣，也沒有所謂啊。 回复 1楼 kaolaling 的帖子
山东或是烟台的社保机构是每月1-10号缴纳费用，我们的原则是当月10号以前离职的，当月缴费前就减掉，10号以后离职的下月缴费时减掉，这个没有明确规定，全是企业自身操作。 学习了{:4_93:} 只要员工缴费月数与他本人实际工作月数能对应起来，不少，就应该没大问题吧 {:4_111:} 这个根据每个地方的具体操作来确定，公司根据规定相应制定自己的规则就可以了 北京市每个月5-25日才能办理增减员业务，但是我一般都会在员工离职次月才做减员。 咨询过上海的12333。给的答复是，理论上在离职当月，如果工作超过半月，就缴纳社保，反之可不缴纳。在柜台也咨询过，给的是同样答复。但未见书面材料。但一般这个离职月是否交社保都是单位自己把控的。 很简单的解决,不明白有什么复杂的,根据当地的法律法处理:
比如:深圳扣社保日为每月20号(公司提交资料为19号),那你就可制定一个办法:
比如每月15号(或18号)前离职的,当月不交社保,否则都缴纳社保.
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