人力资源管理的艺术：细小决策会对公司产生重大影响吗？
人们认为人力资源者在工作中所要做的就是不择不扣的执行，比如执行某项决定、执行某项制度、遵循各种法律法规等等。在执行过程中，根据自己的风格灵活处理，人们常说这就是人力资源艺术的地方。所以，想问问各位大侠，从多年的人力资源工作中，大家是怎么体会人力资源的艺术性一面的？越细越好呃~呵呵。。
还有就是大家觉得人力资源管理工作某一巧妙的细小决定会对公司产生重要影响吗？大家能举例说明吗？
比如说，有人说公司缴纳“五险一金”，应该根据公司的业务性质、员工个人的特点确定各部分缴纳比例。 比如说对于护士人群，应该缴纳高比例医疗保险。养老：医疗：意外险=3:6:1
酒店服务人员，按养老：医疗：意外险=5:3:2会比较好，在关怀员工和为企业节省人力成本（保险金额不变，比例变化的情况下，有针对性的突出重点）实现平衡？大家觉得有道理吗？
欢迎大家给意见~{:4_75:}
{:4_93:}{:4_82:}难道楼主公司可以自行决定缴费比例？这么强悍 不用按标准来啊{:4_93:} 扯淡的很喽 路过！{:4_111:} 虽然说法扯淡了些，但确确实实存在的现象 {:4_106:}飘过 呵呵，欢迎大家发表自己的意见！
大家说的“扯淡”是五险一金的调节比率几乎不可能实现是吗呢？还是觉得人力资源管理工作就是在做一些琐碎的、没有什么决定权呢？{:4_111:} 回复 6楼 乖巧猫猫 的帖子
谢谢您的支持！大家觉得都不怎么可能执行，您觉得是为什么呢？您觉得可能存在是为什么呢？
谢谢！期待您的答复中。：）
回复 4楼 渊谷 的帖子
虚心洗耳恭听！您能分享一下您的想法吗？谢谢大侠！@@@
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