呵呵，这是我学习得来的，感觉观点比较新颖，所以想和大家讨论下。
我只是知道工伤险，对于责任危险系数比较高的职位，缴纳比率可以高一点。其它的还需要征得大家的讨论呃！谢谢您的参与！欢迎发表观点！
回复 2楼 moonduke 的帖子
每个地方有不同的政策规定，就像每个地方对社保缴纳比率的规定就不一样。
所以，如果对于没有硬性规定的，作为人力资源的，可以这么做，其实就是在帮老板决策。不知道目前具体实施这块是怎么样的，不怎么清楚，等待大家的讨论中。
谢谢参与，欢迎发表意见！
这些有些不太可能吧？ 个人认为这样的想法还是蛮好的，根据每个岗位的特性来灵活的设置各项社会保险所占比例，但是这样的想法需要国家政策的支持，如果说国家规定了各项社会保险的比例，而企业人力资源部门却进行更改，尽管总额比例没有变化，但是这还是会面临法律风险。楼主不能把这个和人力资源部门的职能相挂钩谈论。这应该是更深层次的问题！{:4_113:} 回复 10楼 aihl90@163.com 的帖子
按法律规定来，什么都不会错
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