人事档案存放在人才交流中心的重要性
一、 根据国家规定,只有机关事业单位和国有大型企业可以保存人才档案,为档案的管理规范提供了保证。
二、 档案是建立个人信用重要的工具。现在一些大型企业对档案非常重视,到深圳入户,对档案的重视程度出乎一般人的想象。考研也一样,人才中心为你签署意见提供保证。
三、 根据一些地方政策,人才交流服务中心应该为人才确定干部身份、鉴证合同、计算连续工龄等服务。
四、 人才交流中心可以提供很多代理服务。比如职称,可以委托人才交流中心推荐评定。出境出国,可以委托人才交流中心政审并代理相关手续。
五、 如果对工作不满意,可以委托人才交流中心另谋高就。
六、 人才交流中心是人才之家,它服务人才,可以为你提供人事劳动政策咨询,也可以在一些人事劳动麻烦上为你提供帮助。
七、 人才档案交人才中心让你放心还是在企业老总那里让你放心。这个问题简单吧?
八、 不过人才档案要自己将一些重要信息及时交中心为你存入档案,这样你的档案才是火档。
这个问题很重要
但没人表态看了你的文章才知道,档案原来这样重要
我想问的是,但是我们怎么保证,随时把重要的信息提供给中心为我存档。还有,如果员工是高中就海外留学的归国人员,他的档案里的身份是工人,还是干部?(在学历还没有认证下来的情况下)
很重要
同意你的观点按照我国目前的政策
以下是引用junezf在2003-7-13 15:04:36的发言我想问的是,但是我们怎么保证,随时把重要的信息提供给中心为我存档。
还有,如果员工是高中就海外留学的归国人员,他的档案里的身份是工人,还是干部?(在学历还没有认证下来的情况下)
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目前仍只是工人身份。但是随着市场经济体制的建立,身份管理逐步失去其地位,取而代之是岗位管理,在什么岗位就是什么身份。
不过我国包括社保政策都没有及时跟进。尤其是女工人可以在55岁的基础上再提前5年,特殊岗位还可以提前,所以,身份目前还是很重要的。
不错
档案留在人才中心是有其重要性。但是很多人不知道
很多人很少过问自己的档案,真正用时才去找。最近,办理两个到深圳入户的人才的档案,费力,好不容易才办好,问题都出在几年没过问,干部登记表、政审材料、职称材料什么都找不到,很狼狈。
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昨天去外调一个人
找档案东奔西走,不知自己档案去向。建议大家真的重视这件事。是这样
对
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