人事档案存放在人才交流中心的重要性

羽扇冠金

. ]/ x5 @4 ?& ^一、 根据国家规定，只有机关事业单位和国有大型企业可以保存人才档案，为档案的管理规范提供了保证。 二、 档案是建立个人信用重要的工具。现在一些大型企业对档案非常重视，到深圳入户，对档案的重视程度出乎一般人的想象。考研也一样，人才中心为你签署意见提供保证。 : U, K3 B: h6 ?3 f6 l三、 根据一些地方政策，人才交流服务中心应该为人才确定干部身份、鉴证合同、计算连续工龄等服务。 3 i1 v' T3 ]2 o3 M0 Z四、 人才交流中心可以提供很多代理服务。比如职称，可以委托人才交流中心推荐评定。出境出国，可以委托人才交流中心政审并代理相关手续。 - \ k) d0 a0 Y/ V2 j2 V五、 如果对工作不满意，可以委托人才交流中心另谋高就。 六、 人才交流中心是人才之家，它服务人才，可以为你提供人事劳动政策咨询，也可以在一些人事劳动麻烦上为你提供帮助。 七、 人才档案交人才中心让你放心还是在企业老总那里让你放心。这个问题简单吧？ 5 j+ n, S. {3 x% P/ f/ k八、 不过人才档案要自己将一些重要信息及时交中心为你存入档案，这样你的档案才是火档。 4 U" r( ~% i* p7 p& v v

羽扇冠金

但没人表态

junezf

我想问的是，但是我们怎么保证，随时把重要的信息提供给中心为我存档。 还有，如果员工是高中就海外留学的归国人员，他的档案里的身份是工人，还是干部？（在学历还没有认证下来的情况下）

yiy

同意你的观点

羽扇冠金

[quote]以下是引用junezf在2003-7-13 15:04:36的发言 0 X) L( @! \ `9 l我想问的是，但是我们怎么保证，随时把重要的信息提供给中心为我存档。 还有，如果员工是高中就海外留学的归国人员，他的档案里的身份是工人，还是干部？（在学历还没有认证下来的情况下） **************[/quote] 目前仍只是工人身份。但是随着市场经济体制的建立，身份管理逐步失去其地位，取而代之是岗位管理，在什么岗位就是什么身份。 8 h! K# a7 T$ V" W/ D% o不过我国包括社保政策都没有及时跟进。尤其是女工人可以在55岁的基础上再提前5年，特殊岗位还可以提前，所以，身份目前还是很重要的。

风之莲

档案留在人才中心是有其重要性。

羽扇冠金

很多人很少过问自己的档案，真正用时才去找。 最近，办理两个到深圳入户的人才的档案，费力，好不容易才办好，问题都出在几年没过问，干部登记表、政审材料、职称材料什么都找不到，很狼狈。

桃源人

TEAM咨询，你的选择，可发E-MAIL：team_yan@163.com ( I9 _! D3 }7 ^( ~ n7 z- f5 o二、人力资源管理咨询 ¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查 ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ¨ 基于绩效的岗位分析与评价 ¨ 企业总目标和分目标的确认 1 ]0 u1 [2 z2 g3 }, `; i) [¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定 ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 ¨ 激励导向的薪酬体系的建立 * S5 x4 g# X$ c8 X: x( R( h7 M¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 ) e e9 F9 a1 }$ A 三、企业E化建设咨询 , B5 B q0 U; D- w) j' b4 j6 B; M¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件 " _* G5 Z- f- ?( U/ s* R: x¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 ¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件 ' [5 o8 F) Z# O" z @" i¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计 ¨ 为企业量身定制信息发布系统 0 C4 E2 J) o- J* K* R¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统 4 f- W( }4 c2 ?0 A/ B/ I9 N, _1 H3 |9 U一、企业管理和人力资源管理培训 4 B: }& \- [1 B6 J/ {¨ 绩效考核体系的建立 ¨ 创新型组织与学习型组织的建立 ¨ 团队建设和团队沟通 ¨ 冲突管理和危机管理 ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ¨ 非人力资源人员的人力资源管理 ¨ 员工关系管理 ¨ 人力资源开发与战略 A! w% @9 J$ }6 y1 P7 v; W¨ 组织结构设置与工作分析 ¨ 人才招聘与行为面试技巧 ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立 : s9 S8 J3 ^. g. [¨ 人才结构搭建和人才素质测评

羽扇冠金

找档案东奔西走，不知自己档案去向。建议大家真的重视这件事。

cn2

对