关于试用期结束后员工本人不想转正的问题
各位老师：目前公司工人工资计算形式由以前的计时改为计件，改为计件后，工人的工资完全由工作任务决定，生产出产品就有钱，生产不出就没钱，我想过，要是没有生产任务，岂不是要一个月没工资了吗？我想首先工资这么算就有问题吧。
现在问题出来了，以前计时，转正后工资由80%改为100%，但是改为计件后，工人一看形式，转不转正对工资没影响了，员工拒绝填写转正表，如果不写转正表，合同中又约定了试用期，什么时候终止使用改为转正就无从考察了，所以我的意见是还要写转正表。
根据以上关于工资计算以及员工转正的问题，希望大家能给些宝贵的意见和建议，谢谢
即使没有生产伤务，工人也应发工资，不应低于最低工资标准，因为没有生产产品一分工资不发是不合法的，因为有没有生产任务是企业经营问题，不是职工不干！
试用期满，只要合格的就要转正，而不能不给予转正，如果不转正，相当于延长了试用期，从企业角度这是违法的，工人可以以此要求补偿的。但如果员工不愿转正（或不填转正表），企业可以以试用不合格为由辞退，我想这个办法最有效！ 同意楼上{:4_78:} 计件制的员工也还要写个什么转正申请表，有这个必要吗？
看来你们家员工人数不多，要是你家有20000人的员工，你乍办哦？请一个人专门来收转正申请表哦！
狂晕！！！！！！{:4_80:}
不填不就行了吗？反正也没影响！合同中不是约定了试用期吗？ 如果试用期和转正在待遇和福利上没有任何区别的话，那这个转正申请做不做就无所谓了，过了试用期如果没有辞退的话，肯定是转成正式劳动关系了。试用期的作用更多的是考察员工的情况如果员工不符合要求解除试用就可以了。
至于计件没有活干就不给工资的，你再低也必须保证不低于当地的最地工资标准的，否则员工可以告你 回复 2楼 风雨竹 的帖子
赞同！ 只要不低于最低工资标准就行了。有个问题不明白，只要合同里约定了试用期，那么只要试用期时间已过，不填写转正单也算正式员工了吗。 看过，不知道谁还有更具体的回复呢 计件员工还要写转正表吗。我们一线员工都是自动转正的！
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