aionovo 发表于 2010-9-19 17:06:42

员工怀孕后要求请假一年 公司如何做才能规避风险

公司一名员工刚刚查出来怀孕了，所在的部门由于环境原因辐射较大，她本人怕辐射对自己和孩子的影响，所以要求调换项目组。但目前没有项目组可以安插，所以本人所以要请长假一年，这一年社保公积金会正常缴纳，但工资不发，在其产假期间为全薪。
这样操作请问有何风险？此期间的社保应该怎样处理？怎样最大化的降低公司的被动性？

TOHEY 发表于 2010-9-19 20:59:09

本人请假可以，但是假别得注意。

王魁兰 发表于 2010-9-19 23:44:40

建议解除关系吧，可以委托单位代缴保险以保证生育期间的待遇。这一年出些什么事都得由单位承担。

义果 发表于 2010-9-20 00:24:15

社保从以后的工资中扣除员工应该缴纳的部门。同时加入以后与工作单位的”限制性“条款。

黎小姐 发表于 2010-9-20 00:55:31

女工在怀孕期间、产假期间、哺乳期间，不得降低职位，不得减降薪酬；不得安排在有毒坏部门从事工作等，更不能解雇。请假期间不能停社保，事假应没薪，但同样享受带薪假（如：国庆节等）。请参照《女工保护条例》！！！

闲梦江南梅熟日 发表于 2010-9-20 08:14:28

1、如果的确因情况特殊，需要请假，让她首先休掉自己的有薪假期，比如年休假或者探家假等等，时间不够的再用事假代替。事假期间无薪资的，其社保全部由其本人承担。
2、产假期间，按照国家及地方规定，支付其待遇。

lwhlwf 发表于 2010-9-20 08:42:29

女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资,不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

Goyo87 发表于 2010-9-20 09:12:05

第一，调岗不调薪，如果她不愿意，那除了产假期间的工资待遇不变，其余假期的待遇皆按公司及相关法规办理...
其次，对于孕期的女职工，不泛有些爱耍特权，可以告知其这样做的利害关系，能听得进就和平共处，听不进，秋后算账，以免为以后的新进员工起到不好的榜样...是有点没人性，但这也是为了公司的发展...
最后，企业在自身上也要做好自我检讨，平时的工作是否没做到位，尽管这样说很片面，但这也是必须的...
愚人浅见...不足之处请指点...

lixiaoxv 发表于 2010-9-20 09:27:08

女员工三期期间不能解除劳动合同所以这三期加起来差不多正好是一年的时间，我认为：
1、这一年的社保、住房公积金应该正常缴纳。
2、其中四个月产假发正常工资（可以没有绩效），其它的应该是病假工资，如果公司没有具体的病假工资规定，则可以发不低于最低工资的80%
3、找新人接班
4、一年后再跟员工谈调岗也好，解除合同也好。

lixiaoxv 发表于 2010-9-20 10:11:34

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我没说产假发病假工资啊。。。。
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