论坛 › 员工关系与劳动法 › 合同到期后能否有补偿？若有，如何计算？

winman 发表于 2010-9-23 07:47:01

回复 3楼 willowliu柳柳 的帖子


    企业这是规避风险啊！

Goyo87 发表于 2010-9-24 10:11:13

新合同法实施前的赔偿按旧法赔偿，新后实施后的按旧法
如果张三在A\B两个公司工作，在调离时都未赔偿的话，那最后的赔偿应由C公司来
因为我公司现也有4--5个抬头公司，有这类事情

cvalen 发表于 2010-9-24 14:49:50

应该是3个月的工资，如果没有提前一个月通知员工不续签的话，还有一个月的代通知金。 ...
龙渊 发表于 2010-9-22 15:20 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


我也认为是如此。

夏天的湖 发表于 2010-9-27 16:38:53

感谢各位的精彩解答，谢谢！学习了！

xinglibiao 发表于 2010-9-30 13:53:53

一般这样的签订劳动合同方法是要连续计算工龄的，08年后的按照3个月补偿，08年前的按照之前的规定补偿

玖兰昕 发表于 2010-10-5 17:40:16

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四
十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法
施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时
有关规定执行。本法自2008 年1 月1 日起施行。
所以08年前按旧法支付经济补偿，08年1月1日起按新法支付经济补偿。

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