一般的公司只是规定到定点医院确诊。
在这个问题上,我觉得还是要相对宽容一些,员工否则很没有归属感的。
再说了的传染病的,可以例外处理吧?
经理也不希望公司员工都受到传染。 前两天我们公司的一位员工同样是红眼病休病假,其直属上司还前往慰问,发生的慰问费用同样由公司报销。
尽管买点水果等也就几十块钱,但对员工的激励完全不一样的哦 我们公司前段时间QQ新闻上说的大规模红眼病流行的时候。
门店里有一个人得了红眼病,结果是传染了好几家店里的员工。。{:4_107:}
制度上可以写,传染病的除外嘛
向老板建议对证实为传染病患者的员工特别处理,并修改相关条例
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