紫—紫 发表于 2010-9-28 08:46:08

回复 4楼 欧阳柳 的帖子


    形式，万人唾弃··

vikinlily 发表于 2010-10-4 20:13:13

考核指标体系的设计最难
其实绩效管理环环相扣，哪个环节没跟上去，整个体系都不可能做好....

白蚁子衿 发表于 2010-10-8 21:33:54

主要是做到公平、公正、公开比较难，及时性也很重要

Zmay 发表于 2010-10-12 14:00:41

每个环节都有各自的难处,就象大家讲的,一个环节没做好,后面全部都难。既然如此，大家何不来分享一下自己的做法呢

huanghe425 发表于 2010-10-13 11:27:28

领导不支持，风声大雨点小~~

meiniu926 发表于 2010-10-14 14:45:31

指标设置~

yayajia 发表于 2010-10-28 17:37:17

人员的正确认知+可操作的能力

琴琴爱紫色 发表于 2010-11-1 16:26:57

绩效管理要说最难的环节应该是考核指标的设置，这是整个考核方案的关键，考核项目选择是否能体现岗位的主要 ...
银牛 发表于 2010-9-26 11:54 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


非常非常的赞同！！！
第一步走的好的话，后面会相应顺畅些，否则。。。。。。
这个绩效管理不好的~

brainbow123 发表于 2010-11-1 20:08:20

如果方案执行不下去，绩效数据 收不到是什么原因呢。

肉肉0920 发表于 2010-11-2 14:41:08

绩效方案
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查看完整版本: 做绩效管理，您认为最难的是哪个环节？