绩效考核成绩只能与工资挂钩么？

huwanzhou 发表于 2010-9-26 11:40:34

最近很困惑，公司的绩效管理制度规定绩效成绩只和绩效工资挂钩，而且是一年发一次，员工好像并不买账，工作效率也没有得到有效改善，最近要写一份绩效管理分析报告，我该提那些建议？{:4_81:}

我爱书 发表于 2010-9-26 12:21:46

公司为什么要做绩效考核呢？

草一田二 发表于 2010-9-26 12:46:10

我之前接触绩效
月度绩效考核与当月工资挂钩
季度绩效考核与半年度的晋升挂钩

loulan777 发表于 2010-9-26 14:46:50

把现状尽量多分享下吧，大家才能更好地帮你。

我爱书 发表于 2010-9-26 15:45:08

我们先来看看绩效考核的目的：
1.为薪酬分配提供依据；
2.为员工岗位调整提供依据，根据考核结果做出调岗、晋升等决策；
3.为培训提供依据，根据考核反映出的问题，确定培训需求；
4.为劳动关系管理提供依据，依据绩效考核结果做出劳动合同续订、终止、解除等决策；
5.在员工中形成竞争的氛围；认识岗位角色等等等等。

yongheng 发表于 2010-9-27 21:04:50

高管层可以长期贡献挂钩,中基层要与近期任务挂钩,可以与工资紧密联系,也可以与升职\培训等相关联

qxj189810 发表于 2010-9-28 08:31:08

O(∩_∩)O哈哈哈~，这是国内大多数企业的做法，所以总是失败。——因为，他们把绩效管理当做了发奖金的工具，而且因为这个奖金与“年薪制”、“年终奖”挂钩，还不得不发，所以分数还不能太低，所以导致分数比较靠近，都集中在95分以上，打低了，大家就不干啦！{:4_102:}

HRM2014 发表于 2015-12-14 10:15:19

考核结果应用;人事变动、薪酬调整、培训发展

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绩效考核成绩只能与工资挂钩么？