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标题: 绩效考核成绩只能与工资挂钩么？ [打印本页]

作者: huwanzhou 时间: 2010-9-26 11:40
标题: 绩效考核成绩只能与工资挂钩么？
最近很困惑，公司的绩效管理制度规定绩效成绩只和绩效工资挂钩，而且是一年发一次，员工好像并不买账，工作效率也没有得到有效改善，最近要写一份绩效管理分析报告，我该提那些建议？

作者: 我爱书 时间: 2010-9-26 12:21
公司为什么要做绩效考核呢？

作者: 草一田二 时间: 2010-9-26 12:46
我之前接触绩效
月度绩效考核与当月工资挂钩
季度绩效考核与半年度的晋升挂钩

作者: loulan777 时间: 2010-9-26 14:46
把现状尽量多分享下吧，大家才能更好地帮你。

作者: 我爱书 时间: 2010-9-26 15:45
我们先来看看绩效考核的目的：
1.为薪酬分配提供依据；
2.为员工岗位调整提供依据，根据考核结果做出调岗、晋升等决策；
3.为培训提供依据，根据考核反映出的问题，确定培训需求；
4.为劳动关系管理提供依据，依据绩效考核结果做出劳动合同续订、终止、解除等决策；
5.在员工中形成竞争的氛围；认识岗位角色等等等等。

作者: yongheng 时间: 2010-9-27 21:04
高管层可以长期贡献挂钩,中基层要与近期任务挂钩,可以与工资紧密联系,也可以与升职\培训等相关联

作者: qxj189810 时间: 2010-9-28 08:31
O(∩_∩)O哈哈哈~，这是国内大多数企业的做法，所以总是失败。——因为，他们把绩效管理当做了发奖金的工具，而且因为这个奖金与“年薪制”、“年终奖”挂钩，还不得不发，所以分数还不能太低，所以导致分数比较靠近，都集中在95分以上，打低了，大家就不干啦！

作者: HRM2014 时间: 2015-12-14 10:15
考核结果应用;人事变动、薪酬调整、培训发展

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