檬檬2009 发表于 2010-9-26 11:57:24

我现在是否属于拒签?能索赔吗?

我于2005年8月底进入公司,是一家贸易公司,做销售主管。公司直到2008年初才与我们签订合同,合同期是到2009年12月31号,我的待遇是底薪加提成(每月工资),奖金是老板另发邮件按年销售完成发的。在这期间,我09年12月开始休产假,公司没有安排人接替我的工作,满月后就回公司开会,然后继续休产假,2009年6月公司借故调低我的提成收入,由于我们公司全年奖金年底一次性发,所以我尽可能的争取之前的提成,无奈的接受。2009年11月人力资源部有征询是否续约的邮件,我当时回复是同意续约(还是因为奖金)。后来公司发来的合同只有基本工资,没有提成。问人力资源,讲我来公司三年了,工资没有涨过,站在他的立场是否觉得很妥,他当时回复我的是公司会出新的薪酬政策(2009年底来了新的老总,讲要调整我们这些主管的待遇),我当时回复他是等新政策出来再签(这些对话有留底的。终于在7月1日发了新的薪资标准给我们,就象发生地震一样,公司重新定了核算时间,从之前的每年2月到次年旧历年前为核算改成,每年7月1日至次年6月30日,基本工资是提高了,但是平时的提成就没有了。业绩被提升了很多,奖金要到次次年的旧历年前才能拿到。我们深深的感觉公司对我们的不信任。我们都不同意,但是公司强调这是大方向,不会改变什么的,期间老板找我谈,我说出了自己的想法,他还是很坚持,8月1日,我发给他一份辞职信,写“因为公司新的薪酬调整于我的期望相差太远,我决定2-4周后离开公司等等”。老板就找我谈话,当时我有心里准备,他不把我拿下不会放我回去的。他讲了很多,说实在的,我在公司五年,是很感谢老板给我的教导。我还是没有答应他,后来他又自己跑来我工作的地方找我谈,我最后答应他做到年底就走人,因为他讲了一句话,他是一个讲道理的人,但是他不讲情面,他没有朋友,他的心中只有钱。我告诉他,我也是一个讲道理的人,但是我是一个有情有义的人,我就做到年底。他还是以为我想吓唬他,叫人力资源发了一个新的合同给我,三年期,我真的很生气,而且发工资的时候,他当时答应我的每月加2500的奖金也没有发,我问他,他讲要我相信他,他年底一起给我什么什么的。我们老板是认白纸黑字的,他讲什么都没有用。我给人力资源部讲和老板没有谈好。我现在觉得自己很被动,老板想让我留下来,又出尔反尔,其实我不是讲自己多有能力,但公司百分之四十在业绩在我手上,他不用那么费心,他现在不让我走,我做得也委屈。想请教各位,我能不能向公司提出辞职,是否存在拒签行为?由于没有签合同我是否可以向公司提出补偿要求?我是否可以提出要哺乳期公司扣的提成?写得太多,有点祥林嫂,谢谢大家,请帮给点意见。

安安的爸爸 发表于 2010-9-26 21:00:12

1、能不能向公司提出辞职?
《劳动合同法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
因此,劳动者只要提前30日书面通知单位,要求解除劳动合同(也就是辞职),就可以解除劳动合同。
2、是否存在拒签行为?
单位曾提供过劳动合同给你,但劳动合同的条件降低了,你当时回复他是等新政策出来再签(这些对话有留底的),因此,该行为可以视为你拒绝签定劳动合同。
3、由于没有签合同是否可以向公司提出补偿要求?
没有签合同的法律后果是支付未签定劳动合同的双倍工资,但鉴于你拒绝签定的事实,单位无须支付双倍工资。(当然,个别地区是只看事实,而不问未签定的过错在哪一方的,只要有未签的事实,就需要支付双倍工资)
4、我是否可以提出要哺乳期公司扣的提成?
可以,只要有证据证明单位支付给你的提成低于原来的约定,而新的标准并未征得你的同意。
5、个人建议:钱倒是小事,也没几个钱,但这样的单位不规范,朝令夕改,没有吸引员工留下的土壤,加上老板的为人,你还是赶紧乘早走人吧。
(话说,你表达得很混乱,我就简单就你的问题做个解答,新人第一次来发帖,希望上述解答能帮助到你)

willowliu柳柳 发表于 2010-9-27 10:07:52

回复 2楼 安安的爸爸 的帖子


    2、是否存在拒签行为?
单位曾提供过劳动合同给你,但劳动合同的条件降低了,你当时回复他是等新政策出来再签(这些对话有留底的),因此,该行为可以视为你拒绝签定劳动合同

我有个疑问:因为是企业降低了续签劳动合同的条件,如果楼主当时拒绝续签的,不继续上班的话,应该是可以要求经济补偿金的把?



jasongo6 发表于 2010-9-27 11:17:11

这个问题值得深入探讨

longyu1030 发表于 2010-9-27 16:41:28

2、是否存在拒签行为?
8 q" }( q. r) `) Y4 [2 B# [! J9 x单位曾提供过劳动合同给你,但劳动合同的条件降低了,你当时回复他是等新政策出来再签(这些对话有留底的),因此,该行为可以视为你拒绝签定劳动合同

我好像记得续签合同工资不能低于原有的吧,如果这样员工可以提出异议。

Henry.W 发表于 2010-9-28 11:13:11

很多民营企业都这样。写份辞职信,交给人力资源部,索要收到回执,要求安排工作交接,30天后走人吧。

檬檬2009 发表于 2010-10-11 13:34:36

放假回家又搬家没有得看,多谢楼上的各位!

檬檬2009 发表于 2010-10-11 13:48:29

我现在想不10月18号这样寄辞职报告了,是拿到公司补的2500的钱寄好还是不拿了?
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