如何提高邀约到场成功率
现在有一个公司互联网行业，主要是要招聘客服和销售岗位，公司急速扩张需求量大。但是在招聘过程中主动投递过来的简历数量较少，难以满足需求，我们就只有通过一些网络招聘的网站，搜索一些符合要求的人来打电话。但是效果非常差，基本上10个人里面来面试的只有一个。我想想经验丰富的各位请教，如何邀约才能提高到场率呢？我们一直认为我们的话术没有问题，会不会是简历的筛选有问题？或者是这一类人群的诚信度不高，答应了面试的最后也没有过来？
我很头痛，请各位支招，谢谢了。
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我也经常被放鸽子……
接触人力资源1年多了
对此还是愤愤不平
希望高人指点 我认为答应了不来面试的比率首先是有个范围的，这个范围内是每个企业都要接受的。如果超出这个范围，那就要找原因了。话术、简历筛选、诚信度，这些可能是原因之一，也可以在别的方面找找原因。比如公司在网络上的宣传如何？招聘广告吸引人吗？ 我也经常被放鸽子{:4_94:}{:4_94:}{:4_93:}{:4_107:} 谢谢各位的一见，我只是觉得如果真不考虑应该就直接拒绝，为什么答应了然后回访过去又不考虑了 首先自己要摆好心态--求职、招聘是一个双向的，不是你觉得别人该来就一定要来，通过网络的查询得来的信息的诚信度肯定没有直接投递的诚信度高，因为别人本身就不太关注你这个公司，我相信这点大家能够理解。
如果是通过在网络上查找的简历，你可以先跟对方电话沟通一下，把公司的情况、职位的情况跟他聊一下，再看一下他的意见，不妨加上这一句----你可以先考虑一下，有兴趣的话再跟我们来电。这样应聘者就比较容易接受，比起你很唐突的说我这里招XX职位，通知你过来面试，对方或许还搞不清楚你是谁呢？ 这个问题可以换位思考，如果对方放鸽子的话肯定是贵公司不合对方的要求了，原因大概有三点，一点是贵公司的福利待遇达到她的要求，比如不是双休，比如没有五险一金；第二点是在网络上搜索贵公司发现有不好的评价，这个也是面试者最终决定不去的原因；第三点，在面试的时间上安排不过来，如果有几家公司同时邀约见面，而贵公司的吸引力弱于其它公司自然会被放鸽子。可以询问对方什么时候方便，预约见面的时间，然后到了约定的前一天下班之前再电话提醒一般不会被放鸽子了。 预约的时侯，一定要先给对方讲清楚贵公司的情况，顺便也了解一下，对方对这个岗位的意向，而不是简单的说一句;约你什么时侯过来面试，就Ok啦。