最断人肠 发表于 2011-1-14 21:41:47

第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

jspolaris 发表于 2011-1-18 10:16:11

这其实应该是2个问题。第一是这样的形式算不算劳动合同；第二是下面的签字是否伪造。
我觉得在已经有了事实劳动关系的基础上，这样的协议也可以算作劳动合同，只不过是不完整的合同。按照劳动合同法的规定，劳动合同部分条款无效不影响合同其他条款的有效原则，这个协议的签订条款是有效的。至于其他条款，有集体合同的从集体合同，无集体合同的应同岗同酬原则。
至于黄某辩称协议伪造，非其真实意愿表示。这个应该另行处理。

如果我是仲裁委成员，我会建议劳动双方按照同岗同酬原则快速简单处理

韩梦 发表于 2011-1-18 10:29:14

严格来说，我觉得这个材料算不上劳动合同，因为它不具备合同的法定成立要件。但是可以说明劳动者和用人单位之间存在着事实劳动关系。

zwall 发表于 2011-3-16 16:18:04

有的公司在搞单方面聘任制，就是在公司发个文件 某某为公司某某岗，工资多少 日期。只是在会议上宣读，并不给本人备份，算是劳动合同吗？

hxf731 发表于 2011-3-17 14:14:10

虽然劳动合同的必备条款有，但是不影响劳动合同其实条款的执行，其它条款是有效的,相关部门只能责令公司整改.
就签字是否真实有效一事,可以请司法机关的相关部门进行鉴定

subway_jj 发表于 2011-3-17 16:12:14

以后违法企业岂不是都能这样操作了？
劳动部门现在为什么不强制劳动合同备案？

weikao 发表于 2011-3-19 09:44:47

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学习了，推荐！
   

Poppy_77 发表于 2011-3-19 18:45:53

不算合同吧 {:5_285:}

明筱白 发表于 2011-3-21 15:43:10

看一下{:5_257:}

*kerry* 发表于 2011-3-25 16:31:04

这肯定不具备合同构成的基本条件，就算是一份完整的合同，如果是在违背员工真实意愿的情况签定也属于无效合同。所以这肯定是无效的
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