zaiyou 发表于 2010-9-29 16:27:35

{:4_102:}同意！

Jessica812 发表于 2010-10-1 22:55:29

尝试总结下最困惑和最难实现的地方：
校招的同学在企业中的发展路径应该是怎样的？企业希望他们第一年是什么样的？第二年是什么样的？第三年、第四年……是什么样的？然后我们应该如何整合资源去实现这样的发展目标，用什么样的培养方式支持这样的目标？

大华哥 发表于 2010-10-5 14:21:31

心态要摆正

大华哥 发表于 2010-10-5 14:22:00

把人引进来，给予实践机会

大华哥 发表于 2010-10-5 14:22:53

校园招聘系统性非常重要，不是十月初出去9月底才准备。特别是大型企业需求量大的，8月初就要开始准备了。校园招聘是一个系统工程，包括需要什么样的人？他们准备怎么培训？需要什么样的素质和潜能？怎么测试他们的素质和潜能？么样选择学校？怎样宣传？等等一系列问题需要解决，要整体上考虑。

摩云1 发表于 2010-10-8 10:58:17

其实，最怕的就是招不到合适的人！

cheery-chen 发表于 2010-10-12 17:08:07

{:4_78:}{:4_78:}

唸、流年 发表于 2010-10-13 00:16:12

没有什么好头痛的  想想自己当初也是由一张白纸变成现在满腹诗文的。换个角度去思考问题，你可以做的更好~~
  我也是经常去参加校园招聘，虽说对有的人比较气愤，但是，还有很多优秀的学生可以培养~~~
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