怪咖
发表于 2010-9-27 01:22:42
zhixin
发表于 2010-9-27 01:39:04
个人意见，我觉得无论在哪个职业，哪个岗位上，都要不断地学习，不断地更新自己，世界没有一成不变的道理，只有这样，才能在职场上有所成绩。
欧阳柳
发表于 2010-9-27 09:25:16
好好学习
92leehom
发表于 2010-9-27 10:38:59
之前没有专门进行过被培训嘛？新的人员不断增多，可以把公司相关的规章制度整理成PPT，看看公司最注重的是什么，划分几大块，着重讲解，其实很简单的，培训大部分都只是入职的一个缓冲剂。
anchortools
发表于 2010-9-27 20:21:12
可以先和老板建议一下，先去参加一下相关的培训，还有借助网上的资源好好做吧，是个不错的机会
小差火
发表于 2010-9-27 21:02:59
目前的状况，你需要多个人来帮助你！
yongheng
发表于 2010-9-27 21:09:46
请求招人进行,也可以从公司内选择人进行培训
MichlleMe
发表于 2010-9-29 10:51:27
个人认为，目前工作首先是整理企业一些规章制度及员工福利条款，收集岗位服务安全相关内容、企业文化、岗位工作流程、岗位职责等内容做好新入职员工的培训；其次对于老员工转岗位问题，要征求各部门经理意见，看需要增设什么相应课程，对于一个没有从事过任何培训工作的人来说，培训前最好做一个培训需求调查，表格形式的，最好针对不同层次员工分开做的。有需求才能为今后的培训做好长远规划，对于一个企业员工而言，培训是最好的福利，同时也是一个企业获得最大利润的有效途径，呵呵，未来的道路还很长的……
jeannette_sz
发表于 2010-9-29 14:10:53
第一。迅速和领导沟通他要的是哪些培训内容
第二，拟定培训建议书，拟定的时候注意细节问题的安排
第三，第一批试行，修改培训方案
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