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-—— 讨论面对第一次的培训，他该怎么办？

怪咖

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2010-9-27 01:22:42 |只看该作者 |倒序浏览

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zhixin

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秀才

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沙发

发表于 2010-9-27 01:39:04 |只看该作者

个人意见，我觉得无论在哪个职业，哪个岗位上，都要不断地学习，不断地更新自己，世界没有一成不变的道理，只有这样，才能在职场上有所成绩。

依林网http://www.10251.com
休闲零食http://www.foodsoso.com
广州黄页http://www.aa28.com.cn

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欧阳柳

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会元

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板凳

发表于 2010-9-27 09:25:16 |只看该作者

好好学习

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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92leehom

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荣誉版主

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地板

发表于 2010-9-27 10:38:59 |只看该作者

之前没有专门进行过被培训嘛？新的人员不断增多，可以把公司相关的规章制度整理成PPT，看看公司最注重的是什么，划分几大块，着重讲解，其实很简单的，培训大部分都只是入职的一个缓冲剂。

一场雨，有时候下的不是时候。

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anchortools

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探花

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5楼

发表于 2010-9-27 20:21:12 |只看该作者

可以先和老板建议一下，先去参加一下相关的培训，还有借助网上的资源好好做吧，是个不错的机会

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小差火

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版主

中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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发表于 2010-9-27 21:02:59 |只看该作者

目前的状况，你需要多个人来帮助你！

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yongheng

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7楼

发表于 2010-9-27 21:09:46 |只看该作者

请求招人进行,也可以从公司内选择人进行培训

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MichlleMe

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贡士

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8楼

发表于 2010-9-29 10:51:27 |只看该作者

个人认为，目前工作首先是整理企业一些规章制度及员工福利条款，收集岗位服务安全相关内容、企业文化、岗位工作流程、岗位职责等内容做好新入职员工的培训；其次对于老员工转岗位问题，要征求各部门经理意见，看需要增设什么相应课程，对于一个没有从事过任何培训工作的人来说，培训前最好做一个培训需求调查，表格形式的，最好针对不同层次员工分开做的。有需求才能为今后的培训做好长远规划，对于一个企业员工而言，培训是最好的福利，同时也是一个企业获得最大利润的有效途径，呵呵，未来的道路还很长的……

不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长；夫唯不争，故天下莫能与之争！

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