这种情况解除劳动关系，能获得哪些赔偿？
情况： 一、我08年6月1日进单位，当时签有“培训和工作协议”，大致意思有3条：“1、培训通过既上岗工作，若反悔，赔偿培训费用1千元。2、单位提供工作场所，员工遵守制度，履行工作职责。 3、协议有效期为3年。”按照劳动法规定的劳动合同条款只要有8条1、单位信息2、劳动者信息3、合同期限4、工作内容5、工作报酬6、工作时间、7社会保险8、劳动保护该协议包含了前四条的内容，后4条基本没有涉及。二、 试用期3个月。之前口头约定，过了试用期再办理社保。因此，社保从9月份开始交。三、单位一直是每周工作6天，每天8小时，基本工资1600，考核工资少许，这些在入职时口头约定。四、今年7月份，单位换了主管，频繁加班（跟主管提起加班工资时，主管说1600中有300元是加班工资，之前从没说起，并因此和主管交恶），承诺的工资提升未兑现，所以打算解除劳动合同。问题：一、如何解除劳动合同？1、"培训和工作协议"不属于劳动合同,以单位不签订劳动合同为由。2、每周有一天加班，没有支付加班费，以拖欠加班工资为由。二、解除合同时，可以要求哪些赔偿？1、不签劳动合同，从08年6月到现在，2年多时间，要求支付双倍工资。2、每周六都加班，要求双倍支付加班工资，共计有100多天。3、支付试用期3个月期间未缴纳社保的补偿金。请帮帮我，谢谢！ 先拿到工资条，要公司出具上班凭证，找个律师帮忙就好办多了 楼主已经写的很全面了，只有拿出证据证明你有劳动关系，你就去劳动局申请仲裁就可以了。关于加班、劳动合同的资料，一般会要要求单位举证的 {:4_107:}有点复杂了，看看有没有高人透彻的分析。 根据《劳动合同法》第82条，未签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，每月应支付2倍工资。
所以楼主公司应该从08年7月起支付 直接走仲裁程序 下午打电话给律师。
律师说，
1、此《协议》算劳动合同。
2、这样的加班按照法律应该支付加班工资，但很难追讨成功。
3、这个只要申请仲裁，肯定能得到赔偿。
无奈啊。 申请仲裁吧
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