安童 发表于 2010-9-28 16:23:20

跳槽

            小王对老李说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”
　　老李建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
　　小王问：？？？
　　老李说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
　　小王觉得老李说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
　　再见面时老李问小王：现在是时机了，要跳赶快行动哦！
　　小王淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
　　其实这也正是老李的初衷。一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

zhui_hr 发表于 2010-9-28 16:33:57

只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润
同意。

steeler 发表于 2010-9-29 13:54:59

有付出才有回报嘛！

安童 发表于 2010-9-29 16:07:59

付出和回报不能简单等同

delianh 发表于 2010-9-29 16:51:02

只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润

loulan777 发表于 2010-9-29 16:57:23

学习了。小感悟如下：
1、公司的激励是关乎员工是否能发挥能动性的关键要素；
2、绝大多数人是有能力改变现状的，很多时候只是不想改而已；
3、作为一种逃避的形式，跳槽可能让自己失去生命中很重要的东西。

delianh 发表于 2010-9-30 14:35:25

有的时候，跳槽会伤害自己，但有时候也许让你离目标更近一步。

渊谷 发表于 2010-9-30 17:55:20

不提倡频繁跳槽，但是支持有发展的跳槽。

雀罗 发表于 2010-10-17 21:21:51

经典的一个例子，深思中~~~~

怪咖 发表于 2010-10-18 15:06:06

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