跳槽

安童

        

    小王对老李说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”
　　老李建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”
& {" \* ?" e7 c( Z6 T# @　　小王问：？？？
+ E  l% {- W% ]* e! t# }' E　　老李说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。”
　　小王觉得老李说的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户。
　　再见面时老李问小王：现在是时机了，要跳赶快行动哦！
: a& C: i- n& `8 ^& Q　　小王淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。
　　其实这也正是老李的初衷。

一个人的工作，永远只是为自己的简历。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润。

zhui_hr

只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润
" h6 C) r8 {7 E; |3 _" H同意。

steeler

有付出才有回报嘛！

安童

付出和回报不能简单等同

delianh

只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润

loulan777

学习了。小感悟如下：
1、公司的激励是关乎员工是否能发挥能动性的关键要素；
' M- Z0 z5 |! s* X5 v9 G$ ~* {2、绝大多数人是有能力改变现状的，很多时候只是不想改而已；
3、作为一种逃避的形式，跳槽可能让自己失去生命中很重要的东西。

delianh

有的时候，跳槽会伤害自己，但有时候也许让你离目标更近一步。

渊谷

不提倡频繁跳槽，但是支持有发展的跳槽。

雀罗

经典的一个例子，深思中~~~~