该以什么工资基数为其补偿？
公司一员工发生工伤，评残为10级，现提出辞职，要求公司赔偿一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。按我们当地的工伤保险条例规定：一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发4个月工资，一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发1个月工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。而在我们当地，几乎所有企业向社保局报的缴费基数都为1655元，我们也不例外。因而公司打算以1655元为其工资基数支付给他。但其认为他实际工资不止1655元，应为4000元（他平均收入4000元左右，其中包含基本工资、加班费、夜班补助、全勤奖、按产量计提的奖金等，），所以公司应以4000元作为其工资基数支付。劳动合同上签的工资为1400元。公司究竟应以多少作为其工资基数呢？
本帖最后由 我爱书 于 2010-9-29 09:05 编辑
你已经有了明确的答案——按照当地政府的规定：一次性伤残就业补助金按本人工资为基数计发4个月工资，一次性工伤医疗补助金按本人工资为基数计发1个月工资；本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。
那当然是他本人的实际工资收入即4000元为基数了，如果有年底奖金也应该算上。至于，你企业没有按照实际基数缴费，那是你企业的原因。不能以此为由，来否定劳动者的权利。
这个劳动者已经够善良的了，不然他去主张让你按照实际基数补缴社保并附带赔偿，你企业也得认了。是企业违规在先，不是劳动者无理取闹。
本帖最后由 haopengyou 于 2010-9-29 09:42 编辑
已经很不错了，员工还没追究公司的社保缴费基数呢，想下要是员工提出社保缴费补偿的话，公司是一分也少不了的。所以就快别提社保缴费基数的问题了 学习了。。。
其实既然是伤残补助，应该尽可能为当事人多争取利益。毕竟当事人所受的伤害是一辈子的。 为当事人争取了公司这过不去，为公司争取了当事人这过不去，两面不是人啊{:4_81:} 理论上应该按劳动合同上的基数，但由于这样做是企业违规在先，因为工资应该是劳动者全年收入平均，所以企业应该另做补偿以安抚劳动者情绪 没遇到过这样的事情，学习了，谢谢~~~~{:4_78:} 前12个月的平均应发工资。 按照上一年平均工资来算做基数，包括福利，奖金及补贴类的。
按照上年度月平均实际工资
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