做HR的亲和力很重要，原则性的问题肯定是要坚持的，但并不一定要采用强势的做法。
个人性格方面的原因的话 可能需要调整了，我不认为做HR缺了亲和力能做到多好，毕竟HR是企业和员工的一个桥梁，不要忘记了还需要为员工争取利益和福利呀！呵呵··
汗~~必须有亲和力 不然就搞乱公司了
强势与温和并不冲突，二者的完美结合才是出色的HR！
超级同意楼上的说法，温和是一定要有的素质，但是强势，如果有个好老板做后盾，他支持你的工作，在你强势的时候，他能够认同你的原则，那就完美了。但是如果你强势，你的老板不支持不认同，在其他同样强势的同事面前他软了，那就完蛋了。。。。。{:4_76:}
做HR太强势不太好吧!
强势有时也可能有必要,但HR岗位人员若太强势,对处理问题来讲可能就会缺少了回旋余地,有时反而会引起不必要的争议.还是保持比较开放及平和的比较好处理问题吧!
这是外强中干的表现，呵呵~~~~。
适当的强势还是有必要的。
强势一要有依据，而要有气场。
强势的HR不利于员工心理疏导工作开展
强势只是一种片面的说法吧。
做为HR，是作为企业与员工之差的媒介。当然是要以亲和力为主。
强势只能表现为处理工作问题上，而不是为人上
我以前的上级也是八面玲珑，我的偶像啊。