锦瑟庆儿 发表于 2010-9-30 21:28:48

怎样了解培训需求、制定培训计划、做好培训评估啊

在企业培训量很大且经费充裕的前提下，用怎样的方法和渠道做好培训评估工作？如何更合理的了解培训需求和制定培训计划？

怪咖 发表于 2010-9-30 23:25:43

MichlleMe 发表于 2010-10-11 16:23:03

同意楼上观点，其实最直观的培训评估就是考核，考核可以是多种形式：书面问卷、现场提问、互动交流等，个人认为事前的培训需求调查是最重要的，培训是针对需求培训，培训有需求的培训才会达到培训效果；培训计划一般都会在年终进行下一年度的培训计划，那就要好好看看你的培训需求调查情况了！

榆杨 发表于 2011-11-18 14:06:04

培训需求的调查确实很重要，多数的时候不可能照顾到所有的人
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