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怎样了解培训需求、制定培训计划、做好培训评估啊

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锦瑟庆儿    

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楼主
发表于 2010-9-30 21:28:48 |只看该作者 |倒序浏览
在企业培训量很大且经费充裕的前提下，用怎样的方法和渠道做好培训评估工作？如何更合理的了解培训需求和制定培训计划？# u& A' B' y% n! ^, _
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怪咖    
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办公室点名活动小金人

沙发
发表于 2010-9-30 23:25:43 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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MichlleMe    

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发表于 2010-10-11 16:23:03 |只看该作者
同意楼上观点，其实最直观的培训评估就是考核，考核可以是多种形式：书面问卷、现场提问、互动交流等，个人认为事前的培训需求调查是最重要的，培训是针对需求培训，培训有需求的培训才会达到培训效果；培训计划一般都会在年终进行下一年度的培训计划，那就要好好看看你的培训需求调查情况了！
不自是，故彰；不自伐，故有功；不自矜，故长；夫唯不争，故天下莫能与之争！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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榆杨    

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发表于 2011-11-18 14:06:04 |只看该作者
培训需求的调查确实很重要，多数的时候不可能照顾到所有的人
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