river_boy3 发表于 2010-10-1 17:18:55

不交保险对策（可否）

如果公司不愿意给车间短期工交保险，为了避免因上下班发生工伤，是否给所有短期工安排住宿，那么员工就不会出现上下班发生工伤的现象，即使发生了，也可以不承认，因为公司提供了宿舍。不知这样能否得到支持

义果 发表于 2010-10-1 18:32:34

得不到支持

hogan_bj 发表于 2010-10-1 20:43:53

不行的，社保工伤复杂，可以上个商业保险什么的。{:4_96:}

wangjianhr 发表于 2010-10-1 21:31:22

工伤不仅仅是机动车事故，有很多种情况。

惠and惠 发表于 2010-10-1 22:30:12

保险只是以防万一的，但是我为了规避风险，这些小钱还是给交了比较好。
工伤不是说只在回家途中的，在宿舍也同样有可能发生工伤啊，比如睡觉掉地上啦，什么的（嘿嘿，举个幼稚的例子）

haotian018 发表于 2010-10-2 07:45:48

这样是不行的

linzi922696 发表于 2010-10-2 09:56:55

还是要站在员工的角度去考虑啊，不能说发生了你就不承认。工伤不仅仅是上下班途中发生的才算，那工人在工作中发生的，也想不承认吗？该给的还是要给员工，都为公司卖命了，还省这钱吗

moonduke 发表于 2010-10-2 10:06:55

不行的不行的

kenny1977 发表于 2010-10-2 11:59:55

1.肯定不行的.上班操作机器会发生工伤,车间里摔一跤也会成工伤,下班被机动车伤害也是工伤,在宿舍里跌倒有能发生工伤.
2.工伤就几块钱一个,在大城市还可以网上申报保险,比如深圳.新员工进来时在社保网站上就可以办理.如果员工在20号以前离职的话,你再在网上取消,是不会扣到钱的;
3.做为HR应该是一座桥梁,一个承上启下的管理者.面对员工,你要为公司着想;现对老板你要为员工着想.你现在主要的要做的是如何让公司接受买保险的情况(保险也是员工福利),而不是想办法去规避或发生工伤后如何不承认.换位思考下,如果你是公司员工,你在工作中受到了伤害,企业却这样做,你心里好受吗.
4.楼上朋友说买商业意外险是可以的,比社保要方便,不过费用高点.你自己选择下吧

袋袋顾 发表于 2010-10-2 13:42:57

我们这边就有公司在协商之下，让短期工去自己买商业保险
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