我的野蛮女友
发表于 2002-10-10 10:53:00
华而不实
个人观点：
360度考核
是个华而不实的东东
在中国文化里恐怕很难行得通
极可能流于形式
离别钩
发表于 2002-10-11 09:28:00
从行业特点出发
360度我们正在用,很多问题,但由于企业涉及的业务很多,目前还没有找到适合的东西替代,本人正着手编制,最关键的是要从自身的行业特点与运营情况来做.
charle
发表于 2002-10-11 09:34:00
360度考核好
因为360度考核比较复杂，可以先以一个部门为试点，由点到面的全方位操作。
若傻
发表于 2002-11-12 17:07:00
兄弟，你会怎么重谢呢？
why
发表于 2002-11-12 18:49:00
游戏人间！
最好用实际的东西来考核，这并不是好的办法
强哥
发表于 2002-11-12 20:13:00
先建立考核制度，再谈考核体系，最后是360度考核。
c123celery
发表于 2009-8-19 12:46:00
回复：怎样做360度考核
360度不是所有企业都适用的
yuanfang100900
发表于 2009-8-19 17:08:00
回复 1F 五柳先生 的帖子
谢谢谢谢谢谢
yuanfang100900
发表于 2009-8-19 17:09:00
回复 21F 我的野蛮女友 的帖子
都受到发给 斯蒂芬
eyes0824
发表于 2009-8-19 22:13:00
回复: 怎样做360度考核
<P>越复杂的东西，越适合大型的公司。越小的公司，越简单适用为好</P>