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楼主: 五柳先生
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怎样做360度考核

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我的野蛮女友    

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21楼
发表于 2002-10-10 10:53:00 |只看该作者

华而不实

个人观点： 2 f/ K- X% b6 ~# A . `7 d$ m3 z: k$ k: v3 u+ q3 P! [ 7 n, @! Q. V7 {9 U, [360度考核# s2 {8 O- h6 t/ A! J 8 z/ g' j# C# s: M8 Q) D s# H是个华而不实的东东' p- O0 W3 c6 Q) u+ G6 D: u, v 2 n8 k" N2 ^( \! i, G1 H0 O1 P& c9 h 在中国文化里恐怕很难行得通& C0 \6 W' _$ x" f+ r7 s$ l * k$ N& v' Y% z, Z2 O2 X! I- @3 `6 u极可能流于形式
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离别钩    

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22楼
发表于 2002-10-11 09:28:00 |只看该作者

从行业特点出发

360度我们正在用,很多问题,但由于企业涉及的业务很多,目前还没有找到适合的东西替代,本人正着手编制,最关键的是要从自身的行业特点与运营情况来做.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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charle    

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23楼
发表于 2002-10-11 09:34:00 |只看该作者

360度考核好

因为360度考核比较复杂，可以先以一个部门为试点，由点到面的全方位操作。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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若傻    

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24楼
发表于 2002-11-12 17:07:00 |只看该作者

兄弟，你会怎么重谢呢？

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why    

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25楼
发表于 2002-11-12 18:49:00 |只看该作者

游戏人间！

　　最好用实际的东西来考核，这并不是好的办法
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强哥    

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26楼
发表于 2002-11-12 20:13:00 |只看该作者

先建立考核制度，再谈考核体系，最后是360度考核。

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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c123celery    

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27楼
发表于 2009-8-19 12:46:00 |只看该作者

回复：怎样做360度考核

360度不是所有企业都适用的
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yuanfang100900    

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28楼
发表于 2009-8-19 17:08:00 |只看该作者

回复 1F 五柳先生 的帖子

谢谢谢谢谢谢
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yuanfang100900    

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29楼
发表于 2009-8-19 17:09:00 |只看该作者

回复 21F 我的野蛮女友 的帖子

都受到发给 斯蒂芬
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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eyes0824    

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30楼
发表于 2009-8-19 22:13:00 |只看该作者

回复: 怎样做360度考核

越复杂的东西，越适合大型的公司。越小的公司，越简单适用为好

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