回复 10楼 willowliu柳柳 的帖子
柳版主，如果公司一定要他本人回来办手续，否则不结算工资给他合法吗？
还真没遇过这种事情
那么我综合一下各位的看法
第一：高级岗位肯定不允许，普通的岗位如果对方写了离职申请，那么是可以的
第二：被委托人必须携带委托人的身份证复印件和自己的身份证，以及委托书。并且身份证上注明委托办理离职使用，委托书上必须注明责任，注明什么情况下公司不承担相应责任
回复 11楼 鸣天 的帖子
工资肯定是要结算的，但是可以等到交接完才支付，如果造成损失的话，可以要求赔偿。 本帖最后由 willowliu柳柳 于 2010-10-9 15:55 编辑
看公司规定及离职人的离职交接手续办得如何，如果工作上的交接都已经处理好了，委托他人办理离职手续应该是没有问题的。委托他人办理离职手续，应该有委托书（原件）、委托人的亲笔签字、手印及身份证复印件。
是可以办理的,如果此人在公司有遗留的工作问题,那就必须让他本人过来办理了.
风险较大
只有有书面的离职申请，并且离职员工签好字的，我觉得是可以的．但如果岗位比较重要，交接的材料等内容就得另当别论了．
非试用期员工辞职不是要提前一个月提出的吗？以这样的形式辞职不会不妥？突然说不来上班了，要找人来接手其工作需要一笔成本的，而且未必在短时间内能找到适合的人
应该可以。但是必须手续完备，委托书需要原件。
回复 1楼 鸣天 的帖子
我们公司是可以的，需要的材料有委托书的原件，授权人身份证复印件，代理人身份证原件复印件，涉及到财务及重要物品需要提供授权人的银行账户以及地址，采用汇款及邮寄的形式，这点在委托书上有说明，企业的责任截止到邮寄或汇款完成，以回执为准。