乖巧猫猫 发表于 2010-10-9 09:20:52

人资部是否可以把工资权下放到各部门？

        今天高管决定从下个月开始要把工资权下放到各部门，让各部门自行做工资，做完后反馈到人资部审核。就这个问题，各位都有什么看法呢？我现在是一筹莫展，郁闷。。。

云龙三现 发表于 2010-10-9 09:38:48

由谁来算工资不是问题，问题在于你HR难审出什么东西来。。。。

我爱书 发表于 2010-10-9 09:58:10

    这种情况下，可能出现部门之间、岗位之间的不平衡，而且，其他部门毕竟不是专业的HR部门，有些方法、技巧是需要事先培训的。因此，个人认为在这一行为过程中，人力资源部门要做好相关的工作，比如薪酬水平的控制，各部门之间的平衡甚至是薪酬保密工作。

风雨竹 发表于 2010-10-9 10:06:45

不太赞成这种做法！

anjie7012 发表于 2010-10-9 10:51:35

转移矛盾。。。

悲情叟 发表于 2010-10-9 11:08:42

原则上不太赞同这种做法，既然已经成事实了，只能想如何去监督审核了，个人有点看法，仅供参考：1、各部门做工资的依据标准需要报到人资这边，由人资审核依据标准；2、根据部门贡献值浮动绩效工资，由人资负责考核，限制高低落差；3、平衡各部门关系，不要出现过大差距，造成人员心理失衡；4、确立薪资保密制度，作为公司重要纪律实行，加强监管。

loulan777 发表于 2010-10-9 11:46:45

薪酬保密很难做到的，事先做好各部门负责人的培训工作吧

92leehom 发表于 2010-10-9 12:04:59

公司这样做的目的何在？那是不是每个部门也设个人资

meiniu926 发表于 2010-10-9 16:29:32

{:4_99:}领导怎么产生这样的决定的？

猫小判 发表于 2010-10-9 17:00:04

看见这题目就知道是猫猫发的
页: [1] 2
查看完整版本: 人资部是否可以把工资权下放到各部门？