论坛 › 绩效管理 › 工作分析——观察法

梦白 发表于 2003-7-23 22:09:00

工作分析——观察法

http://ylh1998.nease.net/manhua/1.jpg

梦白 发表于 2003-7-23 22:11:00

合理安排工作才有效率

http://ylh1998.nease.net/manhua/2.jpg

梦白 发表于 2003-7-23 22:13:00

人员过剩

http://ylh1998.nease.net/manhua/3.jpg

梦白 发表于 2003-7-23 22:14:00

招聘广告要诚实

http://ylh1998.nease.net/manhua/4.jpg

梦白 发表于 2003-7-23 22:15:00

新老员工的职务问题

http://ylh1998.nease.net/manhua/5.jpg

梦白 发表于 2003-7-23 22:16:00

绩效考评——光环效应

http://ylh1998.nease.net/manhua/6.jpg

梦白 发表于 2003-7-23 22:18:00

工作考评表要尽量量化

http://ylh1998.nease.net/manhua/7.jpg

梦白 发表于 2003-7-23 22:18:00

薪酬结构

http://ylh1998.nease.net/manhua/8.jpg

梦白 发表于 2003-7-23 22:19:00

薪酬的外部均衡

http://ylh1998.nease.net/manhua/9.jpg

梦白 发表于 2003-7-23 22:20:00

薪酬管理——岗位评估

http://ylh1998.nease.net/manhua/10.jpg

查看完整版本: 工作分析——观察法