anchortools 发表于 2010-10-11 14:02:12

没什么好说的，开除！不听话可以按公司的管理规定来处理，何必“动手”。{:4_111:}

alnum 发表于 2010-10-11 15:04:01

全武行！？ 员工关系问题啊 ，个人拙见：
乙的行为应给予惩罚。既不服从领导安排（如的确觉得不公平，可通过其他方式反应给相应部门，当然相应部门也要广开言路。）；还赖上医院（经检查并未有问题，不排除故意耍无赖，这是品德问题）。甲的领导能力和领导方法（“甲拉乙到生产部门”导致之后的肢体冲撞）有待提高！直属领导可进行谈话，并多了解情况（甲和其他下属之间的关系是否“和谐”）。再对其做出相应的处理。

elvaccm 发表于 2010-10-11 19:00:34

我们公司的做法是：行政部当坏人，提出开除处理，不管谁对谁错，只要动手全部开除。如果两位员工表现不错，部门主管或经理出面调节，给予罚款，下次再犯再开除处理。我们主要视情节的严重程度来处理，像上面的案例基本断定只是皮外伤，打人的付点医药费，部门内部平息即可。

我被你们打败 发表于 2010-10-12 05:51:09

1、如果你已经年满18周岁，你打伤别人需要自己承担民事赔偿责任，支付对方的医药费。如果你还未成年，则医药费由你父母支付。2、后来你同学又找人来打你，对于你受的伤，对方应当支付医药费。

紫菜苹果莎 发表于 2010-10-13 08:20:14

仕邦网 发表于 2010-10-13 16:59:46

目前公司未出现类似情况，来学学经验。看各位高人如何处理？？

zns 发表于 2010-10-13 17:25:15

按公司有关规章制度版，一视同仁

liou13 发表于 2010-10-13 18:16:35

处罚要，完善制度更重要
{:4_78:}

XM若水 发表于 2010-10-14 20:25:35

直接开除

songnopeace 发表于 2011-1-28 16:09:17

记住，先报警，再开除。违反治安条例了。用警察的口供和处理意见作为开除的证据。
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