妞@小懒猪 发表于 2011-1-28 16:35:16

    我们公司有明门规定：员工之间互相打架斗殴，罚款500并开除

zzdlhr 发表于 2011-1-28 16:47:59

看了楼上许多同学的发言，现在劳动合同法已实施，我们在处理问题的时候应用解除劳动合同，解除劳动关系的说法，再用开除似乎不妥。

私密过客 发表于 2011-1-28 16:53:48

公司先给出条件,让其双方自行协商,并将结果告公司,公司视其态度,根据情节轻重进行酌情处理,总之要慢慢磨哟,到派出所也一样要慢慢磨的.

kitty-moon 发表于 2011-1-28 19:55:18

遇到过这样的情况，处理方法是劝退打人者，自动解除劳动关系

梦慕汐 发表于 2011-1-28 20:15:39

看公司制度有没有打架方面的一些内容了,一般是开除.影响太不好了.

山水红茶 发表于 2011-1-28 20:38:38

不服从管理与打架应分开处罚

疲倦的忧伤 发表于 2011-1-31 11:36:53

一般的企业是没有权力罚款的,因为罚款属于行政制裁手段,而企业不属于行政组织,所以没有处罚权,但企业可以扣员工工资代替罚款,虽然结果都一样,但可能产生的影响却是截然不同的,但楼主一定要注意,扣工资千万要注意尺度,法律法规有规定的,不要超过员工当月工资的20%

lanbai117 发表于 2011-2-8 10:52:29

1、如果你已经年满18周岁，你打伤别人需要自己承担民事赔偿责任，支付对方的医药费。如果你还未成年，则医 ...
我被你们打败 发表于 2010-10-12 05:51 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif


{:5_257:}   学习了

HR剑客 发表于 2011-2-8 12:25:43

我認為還是要分別面談，如果不服從工作安排者平時表現也不好，可以予以開除，甲在安排工作時也有處理不當之嫌，可予以一定的處罰。

HR-Jack2012 发表于 2012-11-27 21:01:04

学习
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