清晨的蓝天
发表于 2010-10-12 17:37:05
去说要讲究技巧，纳入考核指标暂时估计比较不太现实。
春若
发表于 2010-10-13 08:22:47
免费培训，我这里要是有就好了呀{:4_108:}
Sherry袁
发表于 2010-10-13 11:39:34
组织训后效果评估与培训分享
cygzjl
发表于 2010-10-13 14:30:01
这么好的机会居然不主动学习，说明大家的职业操守还没有修炼成功，需要治本。
gufeng_1028
发表于 2010-10-13 23:05:31
想让全员参加培训并不难，可以把培训和调薪和晋升挂钩，如果不参加的没有机会。不过就是太黑了点了，一周就休息一天，确实有点不忍心做
jackson_h
发表于 2010-10-14 14:40:01
出現了這樣的狀況，只能是說前期培訓規劃出了問題。
雅芽220
发表于 2010-10-14 15:16:43
支持将参加培训作为学习指标列入考核内容
疯狂小子
发表于 2010-10-14 17:52:16
多学点东西总是好样的，呵呵~关键要有一定的主动学习性~
sunzp
发表于 2010-10-15 11:54:20
不好做啊
yongheng
发表于 2010-10-17 16:41:35
培训是提高员工能力，也是间接提升公司实力的好事，应该与销售人员沟通，晓之以理，动之以情，送之于利，与绩效考核挂钩，与个人职业培训挂钩。