brandocai 发表于 2010-10-12 15:37:32

把全公司的职位分析归类，定ABCD级别。。。

把全公司的职位分析归类，定ABCD级别，然后定每个级别的工资宽带，这样有什么好处，请求大家说说，我要说服老板接纳这个做法，谢谢啦。。。
例如好处：
1.有利于差异化管理
2.有利于同工同酬
3.有利于内部公平性
4.有利于规范化和制度化管理，为入职定薪和调薪提供依据，杜绝薪资调整的随意性
5.有利于公司对人力成本的调控
6......

cygzjl 发表于 2010-10-12 15:39:50

其实这个是为了安排薪酬的结构，以便于引导人们往哪方面发展

chongbaobao 发表于 2010-10-12 16:50:04

调动员工的积极性，工资的公平公正。

摩云1 发表于 2010-10-12 17:28:03

你首先要告诉他，这样做了会在人力成本上如何有效控制

hrhehe 发表于 2010-10-13 14:41:47

宽带薪酬 不以岗位定薪，利于调岗啊

暂居浅潭 发表于 2011-10-7 10:58:59

这个 介个
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