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把全公司的职位分析归类，定ABCD级别。。。

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brandocai    

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楼主
发表于 2010-10-12 15:37:32 |只看该作者 |倒序浏览
把全公司的职位分析归类，定ABCD级别，然后定每个级别的工资宽带，这样有什么好处，请求大家说说，我要说服老板接纳这个做法，谢谢啦。。。
例如好处：
1.有利于差异化管理
2.有利于同工同酬
3.有利于内部公平性
4.有利于规范化和制度化管理，为入职定薪和调薪提供依据，杜绝薪资调整的随意性
5.有利于公司对人力成本的调控
6......
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cygzjl    

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沙发
发表于 2010-10-12 15:39:50 |只看该作者
其实这个是为了安排薪酬的结构，以便于引导人们往哪方面发展
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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chongbaobao    

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板凳
发表于 2010-10-12 16:50:04 |只看该作者
调动员工的积极性，工资的公平公正。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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摩云1    

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地板
发表于 2010-10-12 17:28:03 |只看该作者
你首先要告诉他，这样做了会在人力成本上如何有效控制
到了决定的时候了，自己究竟想要什么！
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hrhehe    

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发表于 2010-10-13 14:41:47 |只看该作者
宽带薪酬 不以岗位定薪，利于调岗啊
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暂居浅潭    

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发表于 2011-10-7 10:58:59 |只看该作者
这个 介个
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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