青弓长争 发表于 2010-10-12 17:02:05

员工删除电脑资料公司怎样追究责任？

员工在离职之前将电脑中的资料全部删除，公司怎样追究责任？

陌上雪 发表于 2010-10-12 19:04:34

没办法吧？我们也遇到这样的情况过。

cowboykiki 发表于 2010-10-12 20:20:55

呵呵～～～多了不说了，翻下《治安管理处罚法》。

fxbbs 发表于 2010-10-12 21:35:57

办法当然是你，关键是你必须在公司的制度中先予明确再进行再按照制度进行处罚！

kenny1977 发表于 2010-10-12 22:02:01

文件是一个具有符号的一组相关联元素的有序序列。文件的记录媒体可以是纸张，计算机磁盘、光盘或其他电子媒体，照片或标准样品，或它们的组合。
员工离职前将电脑资料及文件删除,可以当成未交接完成,根据劳动合同法相关条款,公司可以暂时拒绝支付工资.
同时,建议在公司制度或员工手册上规范此类行为应受到的处罚.

shunlinux 发表于 2010-10-12 22:42:17

很多人离职了，心态极坏。招聘关也要把握好。。。

青弓长争 发表于 2010-10-13 11:41:38

感谢大家的回复！

brigend 发表于 2010-10-13 11:58:09

1、同员工协商，要求员工赔偿公司损失，具体金额酌定，合理即可。依据上文已有，不重复。
2、协商不成，报警处理。注意拿报案回执。
3、处理不成，迫不得已，只好走法律途径了。

galait 发表于 2010-10-13 17:00:10

{:4_74:}删除电脑资料可以视为未进行工作交接或者工作交接不完毕。
1、与员工积极协商，争取一个比较妥善的结果。一般员工可能已经做好资料备份了，希望重新恢复。
2、如果员工不予以配合，可不结算有关薪资等，情节严重者应追究法律责任。
3、作为企业应防患于未然，积极好做资料存档管理工作，定期对资料进行统一保管。

zns 发表于 2010-10-13 17:23:30

回复 4楼 fxbbs 的帖子
接着楼上的说......
公司规定中：重要电子版资料，办公室应定期拿专用硬盘做备份......

   
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