小臭鱼 发表于 2010-10-14 14:24:17

请大家指教

        我们公司新来了位员工，之前缴纳过保险，在之前公司离职之后的第二天来我公司上班，现在他的原单位要把他人事关系转出，因为我们公司规定，新员工必须出三月试用期才能接收档案缴纳保险（之前三个月的保险会补交上），但该员工不想办失业托管等手续，一来嫌麻烦，二来托管有手续费，只托管三个月时间。员工是否可以自己拿着档案等三个月后出试用期再在我们公司落档，只要后续办手续的时候原公司给他盖章就可以?请指教！谢谢！

shunlinux 发表于 2010-10-14 16:14:47

建议不能要这人，因为你公司本身就违法，只要劳动者进入你公司劳动关系就成立，你就要给他交保险。

四眼仔David 发表于 2010-10-14 16:47:58

回复 2楼 shunlinux 的帖子


不要员工？人家是无辜的.....

四眼仔David 发表于 2010-10-14 16:52:28

公司规定、操作违法，但操作起来应该可行......（可行不代表出问题不需负责任）

yolanda_lu 发表于 2010-10-14 20:04:03

在不违反公司规定和原则的情况下,给予员工方便是我们人力资源的责任和义务.

大大余 发表于 2010-12-21 10:42:21

没遇到过这种情况，都是正式离职后入职的。先座下来听听各位筒子们的高见。先学习。
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