stanlytang 发表于 2010-11-3 22:35:23

回复 10楼 囧囧有神 的帖子


    这点是很多公司常有的事情，到头来HR和用人单位都是白忙活。
经过几次经历后，我的对策是，不管你要招什么岗位，编制内还是编制外的，你都把需求书面提给我，而且要老总签核过。
招前更要和用人单位主管确认好该岗位后续的发展方向。
不过今年的招聘效果总体一般。。。

fafaaipingping 发表于 2010-11-3 23:06:37

首先应该定岗定编  这也很难  求救!~~~~~~
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