求助：关于辞退员工补偿金的问题

milisha 发表于 2010-10-14 17:07:48

公司一员工按照公司规定提前一个月提交了离职申请，但是部门领导因为比较忙，无人接替工作，经沟通员工答应留下来帮领导一段时间的忙，但是后来没有到约定的时间，公司以工作态度和能力不行要辞退员工，请问这种情况是属于同意离职还是属于辞退，公司需要支付补偿金吗？

92leehom 发表于 2010-10-14 19:24:54

理论上来说，交了辞职申请，签字审批完成就是属于即将离职的员工，口头上答应帮忙这个无凭无据的，不需要付补偿金的吧

陌上雪 发表于 2010-10-14 20:02:39

支持楼上的。

yolanda_lu 发表于 2010-10-14 20:09:59

我觉得可以以一个月到期个人提出离职解除合同比较好.
这个领导也奇怪啊,开始要留下来突然就匆匆辞退

cowboykiki 发表于 2010-10-15 11:40:51

呵呵~~~用人单位的HR没有让自己先赢在起跑线上，如果事先就在劳动合同里约定一旦提交申请就视同用人单位同意，那么就没有这些后遗症了。

milisha 发表于 2010-10-17 21:31:47

哎员工走了之后投诉到劳动部门要求给予赔偿他认为我虽然提过申请但是公司每批就相当于这个申请无效公司现在是要辞退我就要给我补偿

brigend 发表于 2010-10-18 12:26:38

公司审批不是员工辞职的必要条件。
如果公司够手段，可以主张后期的“帮忙”属于与员工协商一致，对员工辞职申请进行了修改，最后工作日进行了延期。

kaolaling 发表于 2010-10-18 13:14:48

我之前在哪里有看到过，员工的离职提交材料也是一个学问来着，离职申请，表示只是申请，公司可以不同意，而如果提交的是离职书，则员工只是提前一个月通知公司我一个月后就离开了，而不管公司同意与否。

同辉发表于 2010-10-18 16:58:33

既然是帮忙,到时候干嘛非得按照不适应工作辞退人家啊,在他的离职书上签字就行了呗.

咖啡味苦 发表于 2010-10-20 12:12:46

公司莫名其妙，用得着人家的时候求着人家在公司帮忙，用不着时就一脚踢了。让其他员工也寒心呀。

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