求助：关于辞退员工补偿金的问题

milisha

公司一员工按照公司规定提前一个月提交了离职申请，但是部门领导因为比较忙，无人接替工作，经沟通员工答应留下来帮领导一段时间的忙，但是后来没有到约定的时间，公司以工作态度和能力不行要辞退员工，请问这种情况是属于同意离职还是属于辞退，公司需要支付补偿金吗？

92leehom

理论上来说，交了辞职申请，签字审批完成就是属于即将离职的员工，口头上答应帮忙这个无凭无据的，不需要付补偿金的吧

陌上雪

支持楼上的。

yolanda_lu

我觉得可以以一个月到期个人提出离职解除合同比较好.
这个领导也奇怪啊,开始要留下来突然就匆匆辞退

cowboykiki

呵呵~~~用人单位的HR没有让自己先赢在起跑线上，如果事先就在劳动合同里约定一旦提交申请就视同用人单位同意，那么就没有这些后遗症了。

milisha

哎 员工走了之后投诉到劳动部门 要求给予赔偿  他认为我虽然提过申请  但是公司每批 就相当于这个申请无效 公司现在是要辞退我 就要给我补偿

brigend

公司审批不是员工辞职的必要条件。
如果公司够手段，可以主张后期的“帮忙”属于与员工协商一致，对员工辞职申请进行了修改，最后工作日进行了延期。

kaolaling

我之前在哪里有看到过，员工的离职提交材料也是一个学问来着，离职申请，表示只是申请，公司可以不同意，而如果提交的是离职书，则员工只是提前一个月通知公司我一个月后就离开了，而不管公司同意与否。

同辉

既然是帮忙,到时候干嘛非得按照不适应工作辞退人家啊,在他的离职书上签字就行了呗.

咖啡味苦

公司莫名其妙，用得着人家的时候求着人家在公司帮忙，用不着时就一脚踢了。让其他员工也寒心呀。