亲和力一定要强，服务企业和员工的心态一定得有
比较同意地板的观点，HR的各模块对人的个性要求是有差异的，当然并不是说个性不合适就不能做HR，关键是看任职者自身的态度和驱动力；
呵呵，这个话题，是不是不应该问哦！首先是要人品好，然后要善于沟通，组织能力要强，学习能力也要强，做事细心，有耐心。
把理性感性作为纵轴，优柔、率直作为横轴。人的性格分为活泼性、力量型、完美性、和平型。这四种性格的人都适合做人力资源，只是肯能与企业的发展阶段及具体模块有一点关系。
谈谈我的个人看法吧。
其实我并不认同以上部分同仁的意见和说法，并非是人人马来了就可以胜任HR职位，也并不是适应就可以解决一切问题的，更重要的我认为要根据岗位的不同进行差异化的分析，HR各类方位对性格的要求绝对是不一样的。我简单的分析下，以下仅仅代表个人观点：
1、HR经理：性格随和，高瞻远瞩，超前的预测判断能力，小事糊涂大事清晰，重要事件原则性强；
2、HR培训专员：性格外向，活跃有激情，善于沟通交流，口才出众，大局观和现场把控能力强，成就导向型性格；
3、HR薪酬专员：性格柔和，内向内敛，细心细致，待人宽厚，猫头鹰类型性格，善于数据梳理分析；
4、HR招聘专员：外向性格，善于与不同类型的人交流，善于观察敏感，善于透过现象看到本质，个人魅力吸引力好；
5、HR员工关系专员：……
6、HR绩效专员：……
5、6相信各位都有各自的判断了，不同的性格特质适合不同的工作岗位。
7、HR人事专员
难说，每种性格都有它的优势，看你怎么控制自己并在每个时期或阶段发挥。
同时，很强的学习力更是必要
其实没性格只是个别的地方，在交际应酬这块，没性格没什么不好的！
HR是2000以后新兴的一个行业，更应该说是职能，高校也是2000年以后才开设这样的专业，从人事上升到人力资源不仅是企业对战略管理的上升，更是HR人对自己职业生涯的设计的上升，不了解自己的性格，不问问自己到底适不适合这个行业，的确是不明智的，HR对专业知识的要求不仅在理论上的认知，更要求对企业战略的运筹帷幄，不玩转自己的性格怎么玩转自己的职业。
赞同楼主。
心态就是性格{:4_78:}