如何提高员工的工作激情
J公司规模不大，对人力资源工作也不甚重视，没有成立人力资源部，只有一名员工在从事相关工作，但具体的均只是执行性的行政工作。J公司共五个部门，现在多数员工对工作都无法表现出工作激情，纯粹是应付，只要完成自己的那份事情就好了，对身边的其它事件漠不关心，并且整体纪律涣散。最近公司认识到了这一点，希望改变现状，首要的是激起员工的工作热情，却不知如何做，大家给点建议。多方面考虑
薪水、激励、奖惩等是否得当？我的观点。
在适当的物质条件的基础上，为员工确定明确的目标，以目标激励员工。奖励机制
奖励机制完善吗？回复：如何提高员工的工作激情
我就是缺乏工作激情激发工作激情的培训
如果公司可以挪出经费的话，建议参加这个培训，我们公司参加过，效果很好，从死气沉沉变成一个充满活力和激情的工作团队。可以这么说，我们的同事现在在这里，都不只是为了钱而工作。
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推荐”高效冠军——极速提升绩效与竞争力的高效技巧“培训课程里面的其中一个单元。
我们公司经费有限，和培训公司协商后，分阶段进行培训，先上了这个课。
培训大纲：
II.激情动力
让工作成为一种乐趣！以大量振奋人心的案例与实战的课堂练习帮助你启动工作与生活的激情动力，让自己奋斗的方向和企业的发展方向找到交集，并且掌握如何化激情动力为成果的实际方法。不但让你在工作中拥有源源不绝、持久高效的热忱动力，并且可以很快看到实质的效果，产生激情与高效的良性循环。 、
激情与高效的良性循环
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案例1：史泰龙的奋斗故事
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案例2：冠军马的启发
启动最强大的激情动力
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找出自己最大的驱动力的三个圈
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案例1：环法七连冠得主与抗癌勇士兰斯·阿姆斯壮
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案例2：派克街鱼市场-选择你的态度
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案例3：英国维珍集团总裁理查·布兰森
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现场演练：找出我的最大驱动力，以及每天提醒的方法
做人处事的价值原则（Empower Personal Values）
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案例：华人首富李嘉诚
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现场演练：找出你的个人价值观
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现场演练：个人与企业的方向同步
化激情动力为成果的方法
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发挥潜意识的威力
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《心灵鸡汤》销量一亿册的秘诀
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世界收入最高运动员的成功秘诀
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“视觉化”技巧的实际方法
Infuse passion into every moment of your daily work
希望对您有帮助！
回复：如何提高员工的工作激情
缺乏激情的原因有多种啊，不过最有效的是开展一次团体拓展训练，提升团队激情 ，凝聚团队！
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