人事经理的日常工作内容
负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务；贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作；
负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；
负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；
负责组织制定公司各部门的员工工作标准；
负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费；
负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排；
组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告；
负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律；
负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；
负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作；
负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作；
配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见；
组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作；
有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；
按时完成公司领导交办的其他工作。
岗位要求：
具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力；
熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策；
努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法；
擅长做认真细致的思想工作。
参加会议：
参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议；
参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议；
参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。
参加本部门召开的人事工作会议。
呵呵
呵呵，关于这个问题还是有点争议的，最好别讨论职责
人事经理的职责这仍象以前的人事干事的工作嘛，
和人力资源工作还有一定的差距你累不累啊
我看的都累了！不过还是看完了，有收获！
谢谢
千万别多讨论
否则我又要怀疑自己是做“人事”的还是做“人力资源”的了！哈哈~~~~~~~~~
一般企业真的可能只是人事
人力资源是比较高深，如果做不到只能称是人事。敬请关注【横刀】系列 绝对不容错过
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你累不累啊
和人力资源工作还有一定的差距
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