人事经理的日常工作内容

edward789

负责主持本部的全面工作，组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内各项工作任务； 5 U+ U# j7 R1 H9 X1 k$ S贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强部门间的协调配合工作； 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实； 负责组织公司人事、劳资统计、劳动纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作； 6 A+ C: t& g5 L负责组织制定公司各部门的员工工作标准； 负责合理配置工作岗位。组织劳动定额编制，做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理化和准确性，杜绝劳动力的浪费； 1 f9 h' B- s+ g8 _4 N负责编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位调令制度，抓好劳动力的合理流动和安排； $ V+ f/ k0 R3 R$ q; u1 P- x. ~: Z2 c组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告； 1 ^ A2 e# n" p2 Z& [负责抓好公司劳动纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查劳动纪律； 4 O1 ?8 p- g3 j0 v5 \$ B1 ]8 b+ n负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作； 3 ^& N A! q2 [: ]; }8 K7 E' j负责核定各岗位的工资标准。认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作； 负责组织公司劳动保护用品定额拟定、修改、补充、审批、实施工作； 配合做劳动安全教育，参与员工作伤亡事故调查处理，提出处理意见； 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作； 8 s# n% R, M7 e3 Z有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价； 按时完成公司领导交办的其他工作。 & a- ]& Z& [9 j9 a; w3 a9 U岗位要求： 具有大专以上文化程度和劳动人事管理知识；较强的组织管理能力； 熟悉 国家劳动人事管理的法律、法规、章程、各方针、政策； H6 |% r6 \5 Q g' U努力学习，积极进取，团结下属，既严格管理又讲究工作方法； / ~: h( {6 N1 K& e# J( w擅长做认真细致的思想工作。 & t# v5 U- a6 x: S参加会议： ) n5 P* w) j) b+ }3 H参加公司年度总结会、计划平衡协调会及其有关重要会议； 参加季、月度总经理办公会、经济活动分析会、考核评比等会议； ; }- q# p9 O4 @) M, U参加临时紧急会议和总经理参加的有关专题会议。 参加本部门召开的人事工作会议。 ; \8 ]+ h( y. [: J ! f7 K+ W; ^* x) \* I4 k

teef

呵呵，关于这个问题还是有点争议的，最好别讨论

mnsn

人事经理的职责

蕊琪

和人力资源工作还有一定的差距

斗笠秀才

我看的都累了！ . C: u' y3 B& e. C) \1 u不过还是看完了，有收获！ 谢谢

frances520

否则我又要怀疑自己是做“人事”的还是做“人力资源”的了！ 哈哈~~~~~~~~~

janeyLI

人力资源是比较高深，如果做不到只能称是人事。

我自横刀向她笑

敬请关注【横刀】系列 绝对不容错过 本周推出的知识天地 每周一个知识点：X、Y和Z 理论 正宗 地道 绝对权威的诠释了三种理论 : s/ g+ x' q" f) |; o本人口号：反对广告 反对接龙 反对灌水 绝对不带任何政治、商业性质

随风劲动

和人力资源工作还有一定的差距 ( v O) G E# n7 [