单位的人力资源部门人员流动率极高
这是一个全国性企业总部的人力资源部门。这个单位的人力资源部有个特点就是人员流动率极高，全部都不是个人意愿离开的部门。因为人力资源部门被认为是权利的核心部门，所以部门需要经常定期清理部门人员到其他部门去给新来的关系户腾地方。看以前的部门历史，短短几年内，部门已换掉了80%的人员，而且是在不断的更换，有些人新来半年就走了，有些2、3年走了，感觉好像在这个部门不管做的好不好都要定期给别人腾位子。定期就会以下基层学习的名义被调走，当然也就不会调回来了。这种企业文化不知道是不是其他单位人力资源部门所具有的。 本帖最后由 viviangemini 于 2010-10-19 10:58 编辑当然不是咯
不知道你是什么企业。
明显老总是国企出身吧 回复 2楼 神经病小v 的帖子
不是国企的，但是感觉国企也不是这样，我也在国企待过呀，很稳定，没这么折腾 是不是这个部门权力太大，老板不放心啊。人力资源的流动率高，个人认为不是件好事情。{:4_107:} 用人的策略而已 呵呵，企业文化吧，不过挺奇怪的企业文化。看来你们单位的工作交接和工作记录保存做的很好，不然这么高度流动率很难做好工作，尤其是人事工作。 人资部是最忌讳人员频繁流动吧？
你们老板真牛{:4_99:} 回复 7楼 乖巧猫猫 的帖子
部门总共40人左右，看人员流动记录，近三年流动了近40人，只是近年的记录。每隔几个月就会有人要求“被学习”。有的月份一走就是两三个人。 还真不弄不懂你们老总是如何想的,HR部门流动量大,对其它部门工作开展很大影响哟 这地真够牛的，哈哈，
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