HR11111
发表于 2010-10-17 21:58:51
回复 8楼 HR11111 的帖子
意图在于给新来的关系户腾地方，原来的人都要去分公司“学习”，学习了也就不回来了
yunjie123
发表于 2010-10-18 17:06:05
一个人力资源部有四十号人，真够恐怖的
wing_t
发表于 2010-10-19 13:58:45
第一次听说,见识了.
英图传媒
发表于 2010-10-19 14:25:43
归根结底是，可替代性大的缘故，要是技术部门看他敢不敢这么折腾。
梓妤
发表于 2010-10-19 14:46:46
与企业给人力资源部的定位有关系
我们公司人力资源部的定位是服务部门
HR11111
发表于 2010-10-20 11:38:26
回复 14楼 英图传媒 的帖子
按道理，专业人做专业的事情，人力资源也有很多技术含量在里面的，总这么折腾，都找些做业务的来做人力，对部门发展没什么帮助吧
HR11111
发表于 2010-10-20 11:39:33
回复 15楼 梓妤 的帖子
服务性权利部门哈
英图传媒
发表于 2010-10-20 14:28:08
因为，在领导眼中，这事谁都能干。
阿汪浪花
发表于 2010-10-22 14:59:54
是否是从另一个角度来扩大企业的影响力呢？
怪咖
发表于 2010-10-23 00:20:55